Monforte desempolva la relación de puestos municipales después de 17 años
10 oct 2022 . Actualizado a las 16:39 h.Como una serpiente de verano, las siglas «RPT» acaparan cada cierto tiempo la actualidad política en Monforte. Esas iniciales corresponden a la relación de puestos de trabajo municipales, un instrumento obligatorio del que carecía el Ayuntamiento cuyo objetivo es adecuar la estructura de personal a sus necesidades de servicio. La RTP identifica cada puesto, las funciones que corresponden a su desempeño, la cualificación necesaria para ocuparlo, el horario laboral... Y, lo que es más importante, fija complementos que llegan a marcar importantes diferencias salariales. Diecisiete años después de que naufragase el último intento de aprobar este marco laboral, el equipo de gobierno se dispone a llevar su propuesta a pleno. Tiene la mayoría necesaria para sacarla adelante, pero la polémica está servida con la mayor parte de los sindicatos.
La intención del gobierno local es aprobar la relación de puestos de trabajo en el pleno este mismo mes. Los partidos de la oposición disponen de la documentación desde el pasado miércoles, cuando tuvo lugar la primera mesa de negociación. Ningún grupo político se pronunció todavía al respecto. Por su parte, CC. OO., CIG y CSIF prefieren hablar e una «mesa de imposición» y rechazan de plano la propuesta que les fue presentada por la primera teniente de alcalde y concejala de Facenda e Réxime Interior, Gloria Prada, y por el secretario municipal, José Antonio Mourelle.
La mayoría, funcionarios
La RPT que va a aprobar el equipo de gobierno afecta a 57 funcionarios municipales y a otros 47 trabajadores catalogados como personal laboral. El documento incluye una ficha de cada puesto que valora con arreglo a diferentes parámetros —grado de responsabilidad, atención al público, nivel de mando— los correspondientes complementos específico y de destino. Ahí surgen las discrepancias. Hay quien mejorará hasta ver incrementada su nómina en alrededor de 6.000 euros anuales, confirman fuentes sindicales. Otros, por el contrario, podrían perder poder adquisitivo a medio plazo.
A los trabajadores que salen perdiendo con la valoración de sus cometidos en la relación de puestos de trabajo no se les podrá rebajar el sueldo que venían percibiendo. Esa posibilidad está descartada por ley, pero la normativa sí autoriza a pagar la diferencia salarial derivada de la rebaja de categoría mediante un «complemento personal transitorio». ¿Problema? A esa parte de la nomina no se le podrán aplicar futuras actualizaciones del IPC. Los sindicatos observan agravios comparativos en la propuesta y creen que se habrían evitado «sospechas» de haberla encargado a una consultora externa. Los procesos de elaboración de las RPT siempre son conflictivos y Monforte no es la excepción. «Hai que intentar contentar ao maior número de xente posible, pero neste caso non se deu esa circunstancia», apuntan desde un sindicato.
Tres interlocutores y dos intentos fallidos
Las negociaciones para sacar adelante la relación de puestos de trabajo municipal se iniciaron a finales de la pasada década de los noventa, después de que el PP obtuviese la mayoría en las elecciones locales. El entonces alcalde, Nazario Pin, delegó en el portavoz del equipo de gobierno, José Carlos Pérez Vázquez, los contactos con los sindicatos. Los ocho años de mandato consecutivos de los populares concluyeron, sin embargo, sin avances con los representantes de los trabajadores.
Las negociaciones se reanudaron después de la victoria del BNG en los comicios locales y la interlocutora pasó a ser María Xosé Vega, concejala de Facenda e Persoal. Vega puso especial empreño en sacar adelante la RTP porque durante su gestión se comprobó que el catálogo municipal de puestos carecía de validez al no haber sido aprobado por el pleno. En enero del 2005 se iniciaban los contactos con los sindicatos sobre la base de una relación de puestos cuya elaboración había sido contratada previamente a una consultora externa. Nada más se supo de aquella propuesta.
La actual concejala de Facenda e Réxime Interior, Gloria Prada, supervisó con el apoyo del secretario municipal la elaboración del documento que votará el pleno y que tiene todos los boletos para entrar en vigor.
Tres de los cuatro sindicatos están dispuestos a ir a un contencioso
CC. OO., CIG y CSIF tildan de «bochornosa» la mesa negociadora previa a la aprobación de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Monforte. La reunión celebrada el pasado miércoles supuso «unha falta de respecto» a sus representantes, denuncian estos tres sindicatos en un comunicado conjunto, en el que destacan que defienden los intereses «da maioría dos traballadores do Concello». «Foi un desprezo absoluto á negociación colectiva por parte da primeira tenente de alcalde, co apoio do sindicato irmán UGT», señalan sobre el encuentro.
Los sindicatos disconformes aseguran que los responsables municipales se negaron a elaborar un calendario de reuniones para facilitar una «negociación real» del documento que va a ir a pleno. Según la versión de los firmantes del comunicado, Gloria Prada les entregó la propuesta —de más de 400 folios— solo 48 horas antes y argumentó que ese tiempo era «más que suficiente» para realizar un estudio detallado de su contenido.
No hubo negociación real
CC. OO., CIG y CSIF están dispuestos a ir a un contencioso si se aprueba la propuesta, según pudo confirmar este diario, por entender que se pasó por alto la negociación previa que debe producirse en este tipo de procedimientos. Los sindicatos contrarios a la RPT entienden que, sin un calendario de contactos ni tiempo para estudiar los documentos, lo que se produce en realidad es una «imposición».
También censuran, por otro lado, que en la mesa de negociación no se votase la propuesta definitiva sobre el que se pronunciará la corporación. «A día de hoxe descoñecemos o documento que se trasladará ao pleno», dicen los sindicatos.