El Gobierno francés abre un debate sobre el despido de los funcionarios que no cumplen
INTERNACIONAL
El ministro francés de la Función Pública sostiene que es un mecanismo para buscar una mayor eficacia en el trabajo de las administraciones
10 abr 2024 . Actualizado a las 12:32 h.El ministro francés de la Función Pública, Stanislas Guerini, ha abierto un debate para utilizar de forma más asidua el despido contra los funcionarios que no cumplen en su trabajo, una idea que ha recibido el rechazo frontal de los sindicatos.
«Quiero que se levante el tabú del despido en la función pública», ha subrayado en una entrevista publicada este miércoles por Le Parisien Guerini, horas después de haber iniciado un proceso de concertación sobre la búsqueda de una mayor eficacia en el trabajo de las administraciones. En otra entrevista posterior a la emisora France Inter, el ministro ha subrayado que el despido por motivos económicos para los funcionarios no existe y él no quiere cambiar eso. Pero también que el estatuto de funcionario tampoco significa que «no se puede despedir a alguien que no hace bien su trabajo».
Porque -según su argumentación- considerar que «en nombre de la garantía del empleo no se puede echar a un agente que no hace su trabajo es una mala interpretación del estatuto de funcionario. Lo justo es recompensar a los agentes que se comprometen y sancionar a los que no cumplen suficientemente con su trabajo».
El despido de un funcionario por insuficiencia profesional está recogido en el Código de la Función Pública pero el texto es poco preciso y en la práctica no se aplica casi nunca, según Guerini, que señala que el pasado año se aplicó en solo 13 ocasiones en la Administración central, que tiene 2,2 millones de funcionarios.
En una primera reacción a las palabras del titular del Ministerio, la responsable de la Confederación General del Trabajo (CGT) para los funcionarios, Natacha Pommet, ha calificado su intervención de «puramente vergonzosa». Pommet ha avisado de que para ellos esa cuestión es «una línea roja», ha dicho que ya existen procedimientos como el de la insuficiencia profesional, y que cuando se observa esa situación con un funcionario lo que hay que hacer es «acompañarlo para ver por qué», y en particular hacerlo con formación.